Manœuvre de production (Soir) 15h30-2h00 a.m.
Compagnie en croissance accélérée, équipe dynamique, temps plein garanti
L'idée d'avoir des fins de semaine de 3 jours vous plaît? Vous désirez avoir des conditions de travail et un environnement des plus stimulants, et ce, en ne traversant aucun pont vers l'île de Montréal? Notre équipe de production est justement à la recherche d'un(e) manoeuvre à la production.
Qui sommes-nous?
Récemment classé dans le Palmarès Growth 500, Damotech est le plus grand fournisseur de solutions de réparation & protection, de logiciels et d’ingénierie de palettiers en Amérique du Nord. Damotech a développé une gamme de produits brevetés pour répondre aux besoins de ses clients dont 175 entreprises faisant partie des Fortune 500.
- Une culture d’entreprise unique qui récompense la collaboration, l’innovation et l’engagement et la bonne humeur
- Salaire compétitif + boni de performance
- Horaire de 40 hrs / semaine = garanti
- Horaire de 4 jours / semaine (du lundi au jeudi)
- Abonnement en centre de conditionnement physique payé en totalité par l'employeur
- Environnement de travail impeccable et sécuritaire
- Bien situé (au croisement des autoroutes 15 et 640)
Poste :
Damotech est présentement à la recherche d’un(e) manœuvre de production pour travailler à son usine de Boisbriand.
Responsabilités:
- Effectuer le sablage au jet de billes d’acier sandblast (75% du temps)
- Meulage des pièces d’acier (Grinding).
- Exécuter les opérations de perçage et de pliage des pièces.
- Accrochage & décrochage des pièces sur le système de convoyeurs aériens.
- Préparation des commandes.
- Toutes autres tâches connexes de production
Qualifications:
- Minimum de 1 année d’expérience sur une chaîne de production et/ou en usine.
- Diplôme d’études secondaires.
- Attitude positive au travail.
- Autonomie, aptitude à résoudre des problèmes avec peu ou pas de supervision.
- Soucis du détail, précis, et prudent.
- Patience, bon esprit d’équipe et bon jugement.
- Capacité à travailler debout.
- Bonne forme physique.
Besoin de quelques derniers arguments?
- Équipe dynamique et culture d’accomplissement
- Taux de rétention parmi les plus élévés de l’industrie
- Voyage de compagnie si les objectifs d’équipe sont atteints
